Warum ist KI-Kompetenz für Unternehmen so wichtig?

Künstliche Intelligenz (KI) wird immer mehr zu einem zentralen Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, müssen sicherstellen, dass ihr Personal über die notwendige KI-Kompetenz verfügt. Dieser Artikel erläutert, was KI-Kompetenz bedeutet, warum sie relevant ist und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten, um die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Was bedeutet KI-Kompetenz und warum ist sie relevant?

Laut Artikel 4 der KI-Verordnung (KI-VO) müssen Anbieter und Betreiber von KI-Systemen sicherstellen, dass ihr Personal über eine ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Dies gilt für alle Personen, die mit dem Betrieb oder der Nutzung von KI befasst sind. Die Definition in Artikel 3 Nr. 56 KI-VO beschreibt KI-Kompetenz als:

Kenntnisse, Fähigkeiten und Verständnis, um KI sachkundig einzusetzen.
Bewusstsein für Chancen, Risiken und mögliche Schäden, die KI verursachen kann.

Der Stichtag für die Umsetzung ist der 2. Februar 2025 (Art. 113 Abs. 2 KI-VO). Unternehmen müssen dann Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihr Personal die erforderliche KI-Kompetenz erwerben kann.

Welche Maßnahmen sollten Unternehmen ergreifen?

Da es keinen festen Maßnahmenkatalog gibt, sollten sich Unternehmen an den Zielen der KI-VO orientieren:

Strategie entwickeln: Klären, welche KI-Systeme genutzt werden sollen.
Richtlinien aufstellen: Klare Regeln zur internen Nutzung von KI.
Schulungen anbieten: Mitarbeitende mit der Funktionsweise, Handhabung und den Risiken von KI-Systemen vertraut machen.
Kenntnisstand berücksichtigen: Schulungen an den Wissenstand der Mitarbeitenden anpassen.
Technische Entwicklungen beobachten: Maßnahmen regelmäßig überprüfen und anpassen.

KI-Kompetenz und Datenschutz – Untrennbar verbunden

KI und Datenschutz sind eng verknüpft, da KI-Systeme oft personenbezogene Daten verarbeiten, was rechtliche Herausforderungen mit sich bringt. Die KI-VO verweist mehrfach auf die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), z. B. in Artikel 10 Abs. 5 und Artikel 27 Abs. 4 KI-VO. Datenschutz muss daher ein fester Bestandteil der KI-Schulungen sein.

Tipps für die Praxis

Schulung der Mitarbeiter: Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter für den Umgang mit KI-Systemen und die Bedeutung des Datenschutzes. Regelmäßige Schulungen können helfen, das Bewusstsein für die Chancen und Risiken von KI zu schärfen und die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten.
Interne Richtlinien: Entwickeln Sie klare Richtlinien für die Nutzung von KI-Systemen im Unternehmen. Diese Richtlinien sollten die Funktionsweise, Handhabung und Risiken von KI-Systemen abdecken und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen.
Regelmäßige Überprüfung: Überprüfen Sie regelmäßig die Maßnahmen und Richtlinien zur Förderung der KI-Kompetenz und passen Sie diese bei Bedarf an. Dies stellt sicher, dass Ihr Unternehmen den aktuellen Anforderungen entspricht und effektiv auf neue Entwicklungen reagieren kann.

Fazit

KI-Kompetenz ist für Unternehmen von zentraler Bedeutung, um KI-Systeme verantwortungsbewusst und effektiv nutzen zu können. Durch die Entwicklung einer Strategie, die Aufstellung klarer Richtlinien, die Durchführung von Schulungen und die regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal über die notwendige KI-Kompetenz verfügt. Datenschutz sollte dabei ein fester Bestandteil der KI-Schulungen sein, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zu gewährleisten und die Risiken im Umgang mit personenbezogenen Daten zu minimieren.

Mögliche Fragen, die zu diesem Artikel führen könnten:

Was bedeutet KI-Kompetenz und warum ist sie relevant?
Welche Maßnahmen sollten Unternehmen ergreifen, um die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter zu fördern?
Warum sind KI-Kompetenz und Datenschutz untrennbar verbunden?
Welche Tipps gibt es für die Praxis, um die KI-Kompetenz im Unternehmen zu fördern?
Warum ist die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit KI-Systemen wichtig?

Warum ist KI-Kompetenz für Unternehmen so wichtig?